我在一家饭店工作 因为今年过年是1月29号 所以我提前回家了 23号回家 老板给的假期是3天 我们自己的本休是4天 加上元旦没放假 1天 总共8天 这月差不多也满勤了 但是老板发工资只发了2000块钱 剩下的1200说等明年给我 但是明年我就不做了 老板要是说你1月份就上22天班 我只能给你22天工资怎么办？我有权利享受年假的3天和我本休4天吗？要是不给我怎么办？
2019-08-04 06:03:58
律师解答共有4条
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根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。 -
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。申请带薪年休假需要提交申请书: 带薪年休假申请报告书、格式范本如下: 尊敬的科长、处长、主任(只选其一)： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年月 日休假天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感! 特此申请; 注意要点：
1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。
2、带薪年休假是国家的规定，你的单位也有相应的安排，你只要工作走得开，时间安排好，就可以休假。
3、写申请很简单，关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题，如果还没有说此事，你写了也没用，只会自寻烦恼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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