您好，我在公司工作四个月，一个月也没拿到绩效，第一个月说是适应期，第二个月说公司效益不好，第三个月的19号我提出辞职，按规定一个月后离职，所以在职期间我还是正常上班，本月十九号才可以办手续离职，公司每月15号发工资，结果这个月发上个月的工资又没绩效，开始又说公司效益不好，但其他员工都有绩效，后来说是因为我提出了离职，所以自辞职月开始的两个月都没绩效。之前有找过领导，说绩效补贴6，7月一块发，结果一分也没发。请律师帮忙这种情况我该怎么办？
2019-08-04 10:42:26
律师解答共有3条
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劳动者因工作原因受伤离职的，应当申请工伤认定，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明 -
单位不办理离职手续，劳动者能否申请劳动仲裁？
可以的。一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
