您好，我是一名大学应届毕业生。我在实习期间在深圳南山区找到了一份美术培训机构课程销售一职。并在2017年8月份工作签订合同！并以我没有毕业证为由不给予办理五险一金！面试时是底薪3500+住房补贴500+当月业绩的3%，但事后一直按照25%的提成给予支付，多次商讨无果！2018年3月份提出离职想法 给拒绝了！并将我3月份的工资分开发放，在4月份我只领到底薪以及报销费用！还有3月份提成没有发，店长说提成到五月份给我！4月份我因学校需要办理毕业手续 体检 等事宜为由请假 没通过，便私自离开回到学校办理等一系列事情！请问我3月份提成可以要回来吗？谢谢 希望您可以帮我一下
2019-08-04 19:27:27
律师解答共有4条
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在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 -
依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
