你好律师，我有事要咨询，我是某公司新成立22天的分公司的一名员工，在公司工作20天突然找我谈话说要解雇我，我问理由没有明确的理由，说是总部说我心里想的太多不适合在公司发展，工作表现有分公司领导提供。本人表现明天第一个到公司提前30分钟到，住房离公司较远，工作能力突出，以前有工作经历，辞退前一周担任部门临时负责人，公司7个员工一个领导，本人是员工之一，领导一天在办公室忙，本人带领6个员工下市场，兢兢业业完成工作常加班，能和其他员工达成一片，现在下市场工作基本完毕，突然要辞退本人，本人想咨询在法律上公司是不是对员工处理有不公平？
2019-08-05 13:47:16
律师解答共有4条
-
用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，应当请求赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
用人单位无正当理由解雇的，构成违法解除，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，请求赔偿金，同时可以要求用人单位补缴社会保险。法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
