员工已签订试用期合同，并且已经把合同给到员工，但员工因与上家公司有劳动合同纠纷，不能在入职一个月内给到劳动手册及退工证明，之前填写的入职材料上显示为已失业，在签订合同的第二天员工短信告知离职，但未具体说明离职时间，现不配合来办理离职手续，且工作期间有出现旷工的情况，请问1）签订的合同是否判定为无效合同，2）公司是否需要帮其交金、3）如果合同成立是否公司要承担连带法律责任
2019-08-05 16:19:46
律师解答共有4条
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合同签订后，买卖双方都应受其约束，都要本着“重合同，守信用”的原则，切实履行2事同规定的各项义务，如合同一方没有或没有完全履行他在合同中所承担的义务，致使对方的权利受到损害时，受损害的一方可以采取适当的措施取得补偿。这种依法取得补偿的方法在法律上称为救济方法。
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在下列情况下，担保合同无效：第一，担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。第二，担保合同本身无效。
导致担保合同本身无效的情况有：第一，担保合同当事人主体资格不合格。
例如法律规定不具有担保人资格的有：学校、幼儿园、医院等以公益事业为目的的事业单位，国家机关，企业法人的分支机构等。第二，担保合同的内容违法。例如以法律法规禁止流通的财产或者不可转让的财产设定担保的，担保合同无效。
第三，担保合同的目的违法，例如为逃避债务而提供担保，以此作为转移资产的手段；未得到侵占、侵吞国家、集体或他人财产的目的进行担保。第四，担保违反了公共利益。第五，违反了担保法的相关规定。
例如，未经国家有关主管部门批准或者登记对外担保的；为外商投资企业注册资本、外商投资企业中的外方投资部分的对外债务提供担保的；以公司资产为本公司的股东或者其他个人债务提供担保的，担保合同无效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
