律师您好！我的问题是，因在工作中有一点失误（我是做检验工作，如漏检没有开停工单或不合格品单这样的失误），公司就此要调岗或要我自动辞职，要不就辞退我，但是我还想要做这份工，在去年手受过一次轻微的工伤，我们厂又是生产金属内产品，所以我不同意调岗，还有一个是我今年7月份就到退休年龄，公司的目前情况是下个月也就是4月份就要搬迁了，我们又快到退休年龄，所以就找我们的小尾巴，但是其他检验员放什么样的错他都不去追究责任，请问律师我应该怎么办？等公司辞退我，这样我能拿到赔偿金吗，还是服从调岗？谢谢！
工伤索赔
2019-08-05 18:16:02
律师解答共有3条
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” -
单位辞退员工补偿标准
对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。 -
所谓退休年龄是指劳动者达到法律规定的年龄后就能退休，享受一定的社会保障制度。国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
