我在一家服装厂做了两个月零四天?公司没和我签合同?我跟组长提前一个月提出辞职??没有写书面辞职单??离厂公司不给我办辞职手续??现在不发我的工资??我该怎么拿回我的工资

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如未提前通知，辞职走人可能造成的法律后果：
1、用工方有第38条规定的过错，劳动者可随时解除合同，且用工方要支付经济补偿；
2、用工方无38条规定的过错，劳动者即时解除合同时，无补偿，如给用工方造成实际损失要承担赔偿责任。附《劳动合同法》条文：　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①劳动者即时解除　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

没签合同的情况下，如果是试用期则可以在提前三日提出辞职，如果实在正式期内，则应当提前一个月来进行辞职的提出。如果劳动者没有依照法律规定的情况下辞职，再给用人单位造成了损失的情况下还应当依法支付相应的损害赔偿。

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。