律师你好！2002年教育办包土地110亩做为教育办耕种农场，共种植了77亩芒果，剩下33亩空地。当时激请我夫妻俩做为该农场的技术管理员，没有工资，以33亩空地给我夫妻俩耕种做为劳动报酬。2004年因教育办没有支付租金给发包方，发包方向法院起诉，2004年10月9日，判决终止合同，因我在该地上种植的是长期农物还没有收获。我跟发包方差商让我收获该农物再返还该土地。发包方同意。2005年，教育办签名让别人全部推掉了我所有耕种农物，我向法院起诉，教育办说；土地是教育办包的所有农物是教育办种植的，说；我夫妻俩只是工人，法院要求我拿出我种植该33亩地的农物证据。我拿不出来，法院判我败诉了。现在我只能向教育办要几年的劳动报酬，因为教育办是独于国家的部门，骗工员工资是教育办领导的个人行为，本人想以刑事方式追寻劳动报酬。状的题目是怎样写；向那个部门提交状题。请指教

若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：
《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。