我十一月份离职，然后月初的时候公司有发钱到我的账上，但是没受到短信通知而且没收到工资条，我误以为是公司没发工资，所以跟同事们（加上我一共八个人）一起去劳动局告老板，前几天我才知道月初的时候工资已经发给我了，但是其他七个人没发，今天去劳动局的时候我申请撤诉，但是劳动局的人说不能撤，要八个人集齐才能撤诉，但是劳动局他们说能帮我备注说我已经拿到工资了，不用帮我跟老板要钱。我想问在这种情况下我接下来怎么做？ 就怕老板在背后搞小动作什么的，我跟老板不合的，另外我在公司工作一年，没签劳动合同还有公司一直没帮我买社保，这些我现在都不管了，我只想跟老板划清界限，什么都不理了。
劳动合同纠纷
2019-08-06 14:00:34
律师解答共有4条
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你可以通过下面的方法讨薪：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。 -
员工只要付出劳动，单位就需要支付员工劳动报酬。如果员工受伤没有付出劳动，那么应该按照病假给员工支付工#资，最低不得低于最低工#资水平的80%。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医#疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医#疗假期。
病假期劳动者可照常拿工#资，对于病假工#资，不低于当地最低工#资的80%。
根据《企业职工患病或非因工负伤医#疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医#疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医#疗期。
医#疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
