我在一家家纺公司上班，担任文案策划一职，现在还有两天就要到试用期了，昨天突然口头通知我说我试用不合格，不符合他们的录用要求,叫我自己写辞呈离职。并且说和我部门的同事及领导都有咨询过，说我为人不是很好，可是事实不是如此，我在办公室人员还是很好的。而且我现在怀孕了，他叫我离职，请问，我这种情况，受不受法律保护的呀？
2019-08-06 15:11:52
律师解答共有4条
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国家对于女性劳动者在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的合法权益给予了特殊保护，特别是在劳动合同方面限制了用人单位单方面解除的权利。《中华人民共和国劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据法。 第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(三)……女职工在孕期、产假、哺乳期内的;……” 但是，这种特殊保护并不代表怀孕的女性劳动者可以在“三期”内无视用人单位的规章制度而为所欲为，因为《中华人民共和国劳动法》第25条同时也规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。 用人单位在根据这条规定行使劳动合同解除权时并没有限制性规定，而且劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第30条明确规定：“劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。”所以即使你已经怀孕，但因为你违反了劳动法第25条任何一款的规定，公司依然可以解除与你的劳动合同。 -
试用期离职流程：
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。 -
根据法律规定，公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。
根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
”
《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
