应为我是在一个私人企业上班，但招聘我的不是这个企业直接招聘的，是由另外一个招人机构招进去的，现在这个公司倒闭拖欠我的工资，老板又应为一些原因背叛坐牢，这个问题我已经经过劳动局，起诉了，可是过去一年多了法院还是没有处理好，我们去问法院的时候法院说要我们等，请问这种情况该怎么办？最主要的是我现在在另外一个企业上班，应为以前那家公司还没有给我们交清五金，在这边这个厂说只有那边的补上他们这边才给我们继续交请问这种情况又该怎么办？
2019-08-07 06:53:49
律师解答共有4条
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公司倒闭，破产或者解散的，劳动合同终止，公司应当支付半个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
工厂倒闭，也就是破产，按照劳动合同法第四十四条
（四）款规定，劳动合同终止。按劳动合同法第四十六条
（六）款和第四十七条规定，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人应得工资的经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的时间按半年支付，最多12年；本人应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，按终止合同前12个月平均工资计算且不低于当地最低工资标准，高于当地平均工资300%的按300%计算，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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