四川省事业单位在编人员超生开不开除？并且交社会抚养费好多钱？我们两个人的绩效加基本工资共1万二一月，我们两个人的基本工资共3500一月
2019-08-07 09:19:09
律师解答共有4条
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没有交社会保险，用人单位开除员工可以要求赔偿，协商解决，若不给予赔偿，则可以向法院提出诉讼，维护个人的权益。
一、用人单位未缴社保的
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。 -
(1)对于不符合《人囗与计划生育条例》有关规定，生育的子女，孩子父母应该分别交纳社会扶育费给当地计划生育部门。
(2)给超生的孩子报户囗，只要有孩子在医院开的出生证明，孩子父母结婚证，孩子父母的身份证，孩子父母的户囗本，到户囗所在辖区派出所给孩子上户囗可以了。
(3)收缴孩子社会扶养费，是计划生育部门，而给孩子报户囗是归公安部门管。孩子即使上了户口，还是要去计划生育部门交纳社会扶养费的。 -
单位工作人员，因违反现行生育政策不符合法定生育条件而生育子女的，除接受当地县级计生行政管理部门的处理征收社会抚养费外，还得接受政纪处分；是党员的，还得接受纪律处分。 至于是否会被开除公职，还得看当地党委政府出台的计划生育“一票否决制”规定，如果该规定中明确单位职工违法生育子女要被开除的，那就肯定被开除。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
