你好，我是大学学设计专业的学生，我们学校有工学交替这门课程，但是学校的专业主任把我们安排出来在某个装饰公司，基本上每天就是发传单，打电话等营销，住不要钱，但是没有工资，吃也是自己吃，然后没有休息，天天上班，从早上到晚上，有时候到晚上十点那些才回的到宿舍，有时候会教学，也是交我们怎么套路别人，我就想知道这个有没有什么法律，真的工学交替就是这样的吗？因为不管老师还是公司，动不动就拿学分说事，如果我们不听话可能就不能毕业了！我也想问问，可以去教育局举报吗？然后要怎么举报才不会被抱负？
其它
2019-08-07 12:19:56
律师解答共有4条
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调岗后降职降薪如何维权：
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。 另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。 -
国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天 日工资：月工资收入÷
21.75 小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
