我在宜春一家加工私营企业上班，这家公司今年才开四个多月，我是三月十七号开始上的班，没有签合同，进公司上班什么证件也不要，计件的，就是刚进公司的十天就以双倍工资计件，可是每天上下班都得打卡，一切福利都没有，到公司吃饭就一月扣两百，不管吃没吃一个月，如果没在公司吃住就补50元，现在由于没事做了，很多同事就要求离职，前面进公司的时候主管就说辞职一个月就可以，现在他就说要做三个月才能辞职，辞职后一个月才能走，不能就扣除刚进公司的十天那个双倍，现在我辞职了我该怎么办？

1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
2、法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。