工作总共3个多月了，两个月是试用期，两个月过后，去和老板签合同，老板就拿出两份，两份我都签了字，填了入职日期，然后老板说，其他需要填的，由他和人事来填。然后我就出差了，出差1个月后，我去拿合同，合同上，除了上次我填写的信息后，其他信息都还没填，还有承诺的四险一保也还没有开始交，现在我不想在这个公司做事了，老板要我还留我做一个月，接下来，我该怎么去做？
2019-08-07 13:44:28
律师解答共有4条
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试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
试用期也要签订劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；除了服务期和保密协议外，用人单位不得约定违约金；公司的规定违法，你可以按照合同约定的工作时间工作。
如果公司按照内部规定对你进行处罚，该处罚是无效的，公司需要承担由此给你造成的损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
