我进公司半年，工作岗位是会计，单位与本人喂签合同，现离职也向镇上劳动部门反映，未能调解成功，我又向当地劳动仲裁反映，也调解了，可后来单位劳动仲裁辨答，说我工作内容财务兼人事（老板总是叫我跑腿，所以人事交社保有我签字的资料），说和我劳动合同这事均不属实。因为我闹了，单位与员工补签了合同，而且都说是我办理的！！！又说我懂人事，钻单位的空子，没签合同又为何可以叫社保？我不懂，请各位帮帮我！！我该咋办？？
仲裁
2019-08-07 14:50:37
律师解答共有4条
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社保里面工伤险单位报销办理流程：通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。
工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。
一般工伤报销是100%的。
当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。 -
公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资），用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
