请问，2016年事业单位退休人员工资标准为何接2014年的工资标准发放？

新中华人民共和国劳动合同法退休年龄：目前退休年龄并没有推迟。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
事业单位退休的待遇属于国家政策性行为（也就是根据根据相关部门文件规定套退休工资的），先向做出行政行为的部门或其上级行政主管部门（人社局）申请行政复议，对于不接受复议、逾期不做出复议结果的或对复议结果有异议的，向法院提起行政诉讼。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。2011年12月29日全国城镇新增就业到年底预计在1200万人以上，超过国际金融危机冲击前的最好水平，创历史新高。2012年8月9日，17省上调最低工资标准。　　劳动法律规定，最低工资标准是生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。另外，工资中劳动者延长工作时间支付的加班工资，中班、夜班补贴，特殊工作环境补偿劳动者特殊消耗和生活津贴补贴，国家规定的劳动者福利待遇等这些补偿特殊劳动的收入不计入最低工资。如果生产经营正常，劳动者月工作
20.83天，工资就不应低于当地的最低工资标准，超出
20.83天的工作时间，应按规定支付加班工资。　　劳动保障监察部门对该公司存在违反劳动法律的条款当场予以了纠正，并依法向该公司下达劳动保障责令改正指令书，限期对职工的工资进行相应的调整。