各位律师好好，我去年毕业后应聘某公司的安全环保岗位，但是公司以还没定岗，机制不完全的理由，在我的工作岗位以及三方协议上都没有标注工作岗位，接着我被公司派往其他公司培训，所培训内容是关于技术生产，丝毫与我应聘的岗位无关，并且公司没有与我商量擅自想把我调换岗位，今年4月底，我提交了辞职报告，公司要求我们缴纳培训费用，在工作期间，公司没有为我们缴纳完整的五险一金，并且在培训协议上说培训期间视为出差，不计加班，请问这种情况我该怎么办，如方便的话，我想向与大家当面咨询，谢谢。
2019-08-07 20:36:25
律师解答共有4条
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用人单位如果变更劳动者工作岗位或工作内容，应该和劳动者协商一致，单方面变更是违法的，劳动者可以即时离职，并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
劳动合同法规定，用人单位向劳动者提供培训的，可以与劳动者约定最低服务期，在这种情况下，劳动者未满最低服务期辞职的，用人单位有权要求劳动者按最低服务期的剩余部分占最低服务期的比例退还培训费。上述规定有四个要素:
一、劳资双方对于最低服务期有约定，
二、用人单位已对劳动者进行培训，
三、劳动者在最低服务期届满前辞职，
四、劳动者仅须退还培训费，不退还工资、福利、社保、差旅费等款项。 综上，除非用人单位与劳动者有特别约定，否则，用人单位的要求没有法律根据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
