我在17年12月进入一家披萨店上班，工作一个多月，没有签订合同，他说转正后签订，而在之前也没有签试用期合同！在年初二的时候，因为我们是休息除夕和初一，而初二因为家里有事，不得已得请假或许申请晚上班，我初一和老板说我初二晚一点去，老板不同意，一番纠结之后，老板说如果来不了以后就别来了，之后我便说那我不做了！！老板同意之后叫我另谋高就！??到初七我去问老板要工资的时候，老板说压在那里的工资是没有的，我问他为什么，他给我的理由是没有提前15天说辞职，不能那工资！知道我劳保局咨询，还和我说那边有权要我赔偿那里的误工费和培训费！！我现在这个工资可以要回来的吗？不会还要被要赔偿吧！没有签任何合同的！！！
2019-08-08 00:08:01
律师解答共有3条
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1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，企业首先要遵守国家的法律法规，依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。
3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展，要与时俱进，适时改善劳动关系。
4、加强人力资源的约束管理。 -
老板扣除工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。 -
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
