您好，我是公司的正式员工，已申请离职，按劳动法我需提前三十天书面通知甲方，但我签的劳动合同上写的正式员工提前一周书面通知甲方，我按合同执行是否合法？按合同七天后自动离职是否还会涉及赔偿问题？
劳动合同纠纷
2019-08-08 20:05:58
律师解答共有3条
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1、劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资；
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果要立即走，就要与公司协商，经得公司同意。
3、如果公司存在违法行为（拖欠工资、克扣工资、未购买社保等），你以此为由离职，公司还需支付经济补偿金。
4、劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
