在公司从事收银工作，在为国外客人刷卡买单时，大意让客人将刷卡单带走。刷卡机金额正确，只是上交财务时少了一张刷卡回执单。公司由此说将这笔钱先从我工资里面扣除，待一年或者两年后没有客人回来找麻烦。再退还给我这一笔钱?而我现在只是实习?将要离开公司?公司这样的做法合法吗
2019-08-08 22:25:20
律师解答共有4条
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没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件，劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？
1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
4、请求司法援助。 -
根据法律规定，用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金，这属于用人单位扣除劳动者工资的合法理由。对于用人单位扣工资的行为，我们是不能一概而论的，因为其中一些扣工资的行为其实是法律允许的，也就是合法的。
当然要是认为用人单位扣工资违法的话，则一定要拿出足够的证据，不然的话就有可能承担不利的后果。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
