专家老师，您好。我想咨询一下我的劳动合同问题。我与现在的单位在2003.10签订了劳动合同，合同到2006.8.31到期。可是由于最近有部分员工提前解除劳动合同，公司于2006.5.22下发一文件规定“即日起，公司员工工作不到3年，需要交纳3万元培养费，工作不到4年，需要交纳2万元培养费，工作不到5年，需要交纳1万元培养费”，该规定签署日期为2006.5.17，且该规定下发前未经过员工表决，仅仅是部分领导协商后做了这样的规定。我想知道：1、该规定是否合法？是否具有和劳动合同同样的法律效力？2、我的劳动合同签署时无此规定，是否需要遵守？3、2006.8.31前如果我与公司提前解除劳动合同，除了违约金，是否还要交纳上述培养费？急盼答复！
劳动合同纠纷
2019-08-09 08:05:40
律师解答共有4条
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
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根据《劳动法》第十八条的规定，下列合同无效：
1.违反法律、行政法规的劳动合同;
2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候开始，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。 有些单位借劳动者对有关法律法规不甚清楚的情况，与劳动者签订有生死条款的劳动合同，发生事故后以劳动合同为根据不予赔偿，严重侵害了劳动者的合法权益，也严重违反了我国劳动法律法规的规定，是法所不容的。在这里也特别提醒广大劳动者，在签订劳动合同时，一定要慎重起见，对劳动合同的各项条款要逐一审查，一旦发现有生死条款或类似条款，应及时提出，越早解决问题，便越能维护自己的合法权益。 -
建筑工程，指通过对各类房屋建筑及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备的安装活动所形成的工程实体。
建筑工程的相关法律法规：
行政法规：《建设工程质量管理条例》;《建设工程安全生产管理条例》;《建设工程勘察设计管理条例》;《中华人民共和国土地管理法实施条例》。
法律：《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国城市规划法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》、《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国环境影响评价法》。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
