我是长城物业的一名保安，我在长城物业做事18个月，每个月工资3340元。但是没有跟我交4险……而且工资也不对！每天工作12小时、基本1390元后来2015年10月调了工资1530元.基本工资是8小时.还有4时是算加班费1.5倍节假日也是1.5倍吗？1年7个节，1个节的工资本来是3倍为什么偏偏就270元一天不知道是怎么算出来的，我们一天工资122元如果到劳动总裁立案要多久才会有判决书下来。
2019-08-09 09:42:56
律师解答共有4条
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职工月平均工资性收入是指按国家统计局规定列入工资总额统计的项目，包括工资、奖金、津贴、补贴、等收入之和（包括车贴和饭贴）。
社保的平均工资是指当地全体职工上一年度工资的月平均值，是按照税前计算，但这项平均工资包含加班费，而且还包括节假日的加班费。 -
关于法定假日上班不给加班费的劳动仲裁： 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
