我在亲戚承包的单位里上班，每月工资都有拖欠。一共3年了。前段时间他跑路了。在外欠下接近50万的贷款欠款。单位里的设备是他向总公司买的但一共只付了28万。单位里还有他2个多月私人产值估计20万左右没有结算给他。而且还有其他员工的工资也没付，粗略统计也接近20万。原材料厂家他也欠接近20多万的欠款。现在总公司也给不出一个合理的处理办法，只是说把他们非亲戚的工资先付。从他的私人产值里抵消。亲戚的先不给。我三年加一起共拖欠近5万元的工资。以前发工资也没有工资单与收据。我想咨询一下怎样像我这样的情况应该怎样处理。
2019-08-10 21:36:01
律师解答共有4条
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1.拖欠工伤期间应发的工资，非但不合理，而且不合法，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。 -
由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
