你好，我想咨询一下兼职工资的问题，当时我去实体店找到的工作 是从二月八号开始做的，然后做到28号，然后合同是签了的，但是我当时签的时候对方没有盖章，因为这个实体店是属于那种连锁店，然后他需要把我签的那个合同寄到公司，然后公司盖章，但是我现在还没有拿到合同，我也有一些证据证明我在他们那个实体店上过班，加的微信群，工资问题就是，当时合同上签的是兼职协议是固定底薪1850，然后他现在又说我是从8号开始做的，所以工资就不是1850的底薪了 ，但是他当时并没有给我说，从八号开始做底薪就不是1850了，我觉得我自己被欺骗了，希望你能帮帮我，我一个大学生做兼职确实很吃亏。谢谢您
2019-08-11 10:43:05
律师解答共有4条
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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。 -
劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。 根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
