你好 我在蚌埠水明月时尚百货（和三福、纪念日一样类型的店）从事IT专员的工作 做了7年 现在店里经营不佳 开始裁人 我们店会计、后勤都被裁掉了 赔偿是两年工龄给一个月工资 我们后台办公室有很多人没有被裁掉 但是会调岗 说白了 就是让我们自己走 什么赔偿都没有 我们基本都是6年以上的老员工 但是到现在公司都没有和我们签劳动合同 也没有给我们缴纳劳保 请问 我们是否可以通过法律途径 找公司赔偿 需要哪些材料 做哪些准备

若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：
《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。