你好我想咨询一下，我怀孕50天做了人流手术，向公司申请产假，需要提供哪些证明？
妇幼权益
2019-08-12 09:37:38
律师解答共有2条
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根据相关的规定，产假请假手续如下： 请产假需提供的身份证、结婚证、准生证、出生证，如果有独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，自2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。 《女职工劳动保护特别规定》 2014年女职工产假为98天+晚育30天+难产15天+多胞胎15天，最多产假可达158天：
1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天(包括在98天产假内);难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3.什么是晚育？已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。
4.符合晚育条件，配偶享有三天的护理假。 -
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
