我们现在遇到这样一个问题！我在本公司工作已经有一年多了！但是我们这一批人是和劳务公司签的合同 班长说我们有年休 但是劳务公司不承认这个事情我们该怎么办人是和劳务公司签的合同 班长说我们有年休 但是劳务公司不承认这个事情我们该怎么办？我们现在遇到这样一个问题！我在本公司工作已经有一年多了！但是我们这一批人是和劳务公司签的合同 班长说我们有年休 但是劳务公司不承认这个事情我们该怎么办？
2019-08-12 14:45:11
律师解答共有2条
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1、签订合同时间和试用期时间对应
国家规定：签订1年合同的 ，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。
2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明
一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。
3、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
