法律问答

自离，公司拒绝支付工资，可以投诉吗

2019-08-13 07:38:58

产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２)　独生子女假增加３５天； ?
(３)　晚育假增加１５天； ?
(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。
根据合同法规定，员工自离公司是不发工资的，是属于属于违法解除合同。

自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
1、属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。
2、根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

被公司辞退工资是离开时结算吗

公司辞退员工不支付工资，去劳动局投诉了，公司还是不肯给工资怎

拖欠工资，劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动合同法》第八十五条：用人

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

裁员补偿工资如何计算

裁员补偿工资如何计算

01:13

用人单位克扣工资是否承担责任

员工自离不结算工资违法吗

公司解雇了该员工，没有支付工资，但向劳动局投诉。如果公司仍然

你好！用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关

北京市一格律师事务所

拖欠农民工工资找哪个部门

拖欠农民工工资找哪个部门

01:26

公司发工资不发工资条，可以投诉吗？

工资福利 10727

公司发工资不发工资条，可以投诉吗？

自离后两个月工资在公司手上怎么办，公司声称自离对公司造成损失

合同发生纠纷时，通常有以下情形： 1，有明显违反约定行为，这是违约，那么可按合同违约部分的约定索要赔

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1010

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 710

移动式合同卡没有到期，欠费停机三个月后会自动注销吗？

可以询问营运部门

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 495

合同纠纷要多久才能结案，法律是如何规定的

国内各种仲裁法律法规中没有规定仲裁的审理时限，只对作出裁决书的期限作了规定。涉及各领域的仲裁法中没有

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 430

判决抵押无效如何处理

抵押担保 300

村长不经村民讨论同意签订合同会犯什么罪？

您好，可以起诉解决

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 335

公司发给我合同wd版本，我打印出来，签字按手印，然后扫描成p

你好，对于合同条款是需要双方协商一致的

请问合同中没有写裸车价格怎么办？

你好，怎么回事呢

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

十堰律师丹江口市律师房县律师郧西县律师郧阳区律师竹山县律师竹溪县律师茅箭区律师张湾区律师

武汉律师襄阳律师荆州律师宜昌律师恩施州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权