我是一所民办学校的教师，兼任班主任工作，由于身体心脏早搏，高血压等病请过两次假，1月16或17日晚上，年级主任就说你干不了就别干了，当时很气氛，因为我带的班不管是我的学科成绩还是总成绩都是不错的，辛苦付出却这样被对待，就说不干就不干，我就以为是学校把我辞退了，说实话，校长感觉还是不错的，就想既然被辞退了，走之前跟校长辞行，校长当时说挺忙，但是年级主任没有辞退员工的权利，你想好了明天就到人资办手续。因为心里边特别不舒服，辛苦付出4年多，因为身体生病，就辞退我，很伤心，晚上失眠，第二天上午到11点左右才醒，就想下午再去吧，结果下午不让我进校门了。打人资电话沟通之后让保安带着进去，办手续的时候却说让我写辞职信，我说不是把我辞退了吗，怎么让我写辞职信？然后去找校长，校长说年级主任没有权利辞退人，你上午没来，就以为你辞职了，我说我认为的是被辞退了。后来校长说你写个保证不辞职的保证书然后回去等通知。然后就一直在等，打电话问也是让继续等，过年时发的购物卡也没有我的，现在还是让在等，这种情况我应该怎么办？

一般企业，辞职需提起一个月写辞职申请，经直属上司同意后，在离职的前一天或当天，他们会给你一张离职清算表，你需要找行政后勤部签字。

确认你的办公用品是否破损遗失，以及是否需要赔偿罚款等，然后你需要找财务部主管签字，确认清算你有无欠公司的款项，然后你的领导也签上字。

签完后人事部会计算你的工资，一般离职后的下个月会打到你的卡上，有些也会当天结算

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。　　辞退员工劳动法相关规定　　根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金，要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　经济补偿金是由于用人单位的原因，解除劳动关系要按照劳动合同法第四十七条规定，支付给劳动者补偿金。　　劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　
(三)安排加班不支付加班费的;　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

离职手续应该包含2个方面：离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因，员工一旦确定要离职，大部分不希望继续在企业待太久，因此离职手续的设计要在保证企业利益的情况下，尽可能简化。当然，法律也是规定了劳动者有工作交接的义务，而且对劳动者的交接义务也有一定的限制。　　《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　人们通常把企业大规模减少用工一律称为“裁员”，其实这种称法并不准确。在法律上，“裁员”的全称是“经济性裁员”，是指符合政府法律规定的企业经济性裁员。我国劳动法第二十七条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁员。”而08年开始实施的《劳动法》则扩大了企业经济性裁员的范围，即在以下4种情形下，企业可以进行经济性裁员：　　
(一)依照企业破产法规定进行重整。　　
(二)生产经营发生严重困难。　　
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。　　
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　企业如果是根据劳动合同法第41条的规定进行经济性裁员，可以根据法定的裁员程序以及规定向被裁员支付经济补偿金。