用人单位未与劳动者签合同，并未为劳动者购买社保，劳动者在用人单位已工作了四五年了，最近在医院做身休检查，疑患有肺癌。用人单位是否应向劳动者做出赔偿，并承担医疗费用？但劳动者只能提供工服以及几个写有劳动者的工资，有人证证明该劳动者已在用人单位工作多年。
劳动合同纠纷
2019-08-13 15:56:54
律师解答共有4条
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医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额：
（一）医疗事故等级；
（二）医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度；
（三）医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系 医疗事故赔偿费用，实行一次性结算，由承担医疗事故责任的医疗机构支付。 -
1、工伤医药费有工伤保险由工伤保险报销，没有工伤保险的，由用人单位报销的。
2、《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
