2019-08-13 23:48:59
律师解答共有4条
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《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 -
《合同法解释二》
第二十八条 当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持。
第二十九条 当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。
共计第二十三章四百二十八条。 -
公司提前终止租车合同，其法律意义在于公司单方解除了双方签订的租车合同。倘若公司与相对方所订立的合同对提交解除合同有明确的约定，而公司单方解除合同也符合合同约定的解除条件，则公司不存在违约的情形，相对人如对公司解除行为有异议的，可以根据我国《合同法》第九十六条的规定，请求法院或者仲裁机构确认公司解除合同的效力。
如果公司单方解除合同不符合合同约定的解除条件，则公司行为可能构成违约，此时，相对人可以根据双方订立的合同的违约条款及《合同法》第一百零七条的规定，向公司主张继续履行、采取补救措施或者赔偿损失、承担合同约定违约金责任等权利。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
