工伤后离职现工伤认定书下来了离职时公司要求我签了一份承诺书要我放弃工伤福利待遇问我还可以享受工伤福利待遇吗福利待遇问我还可以享受工伤福利待遇吗？工伤后离职现工伤认定书下来了离职时公司要求我签了一份承诺书要我放弃工伤福利待遇问我还可以享受工伤福利待遇吗？
2019-08-14 13:45:53
律师解答共有4条
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员工可以要求公司享受工伤保险待遇。因未参保，费用由公司承担。本案最好的解决办法是公司支持员工起诉肇事者，使员工从肇事者处获得医疗费、营养费等赔偿，公司就不用赔了，因为员工不可能获得双份医疗费的赔偿。
起诉必须以员工的名义，且只能提起民事诉讼。你讲的对，不构成轻伤，不能提起刑事诉讼。 -
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 -
如果工伤后离职，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇：
1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
三十五、
三十六、三十七条）。
2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时，由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。
3、一次性伤残就业补助金。在员工离职时，由用人单位按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。
特别提醒，一定要做完伤残等级鉴定才能离职，因为只有达到伤残等级并取得鉴定书，才能向社保局和公司申请上述补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
