2017.08.03?律师们大家好好！请问我在江山一家汽修厂工作4个多月，第一月试用期工资是4000月，第二月加到5000，第三月我跟老板谈到6000，后来老板多次刁难，搞得大家不愉快，当时我就跟他是不做了，他也答应了，第二天叫他给我结工资，他说到每月结工资的那天去结，等到那天他只给我5000，我就不肯结，然后我去劳动局，劳动局叫我仲裁他，因为他没有给我签劳动合同的，我要求过他签劳动合同，他说他没有文化不懂，就没有给我签，请问我赢的机会大吗？咨询正在审核中...
仲裁
2019-08-14 17:37:01
律师解答共有4条
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中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； -
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
