合同期满不与员工续签合同，员工还能享受年假吗？或是需要支付年假的工资吗？员工只签订了1 年的合同，在此单位从开始就这一年的工龄，是公司不与员工续签合同，这种情况如何支付年假，按理说这个员工应该是在满一年后的第一天才享受年假，既然现在满一年后的第一天就解除合同了，不是公司的员工了，那怎么还有时间休年假呢，这个年假的工资支付又何从说起要给付呢
2019-08-14 18:01:05
律师解答共有4条
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根据我国法律规定，劳动者通用人单位如果存再事实劳动关系的情况下，应当依法签订劳动合同。你公司无故将你辞退是违法的，违反了现行劳动合同法。公司按照法律要承担责任。
你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察大队申请处理，也可以直接去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 -
当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时，应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意，这里所说的工资，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
