公司知道我怀孕了后要辞退我，现在改口说是我违反了公司规章制度，今天就已经把我的考勤卡收走了，我也打不了卡，现在也就证明不了有上班，现在我该不该照样去上班呢？因为没有签劳动合同，我要求双倍工资也不肯支付，现在就说要耗着我，还请了律师说要走法律程序，我去劳动仲裁因为没有公司任何的盖章纸无法证明是有劳动关系，现在只有银行流水和工资条，银行流水并非公司账户和法人账户，而是他的亲戚同时也是公司员工。我有必要请律师吗？律师费如何才能不用自己出呢？公司还吓唬我说她们站优势，要走法律程序奉陪到底！
仲裁
2019-08-14 21:09:45
律师解答共有4条
-
用人单位发放工资不给工资单的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《工资支付暂行规定》(全国适用)
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 -
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
-
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
