您好律师，我在一家企业工作了一段时间，之后公司安排员工出国游玩儿，但是出国游玩儿之前让员工签署一份如果出国游玩儿，不管劳动合同签订了多长时间，都必须在游玩儿后再在公司待满半年的合同，否则要支付旅游的费用，我当时签署了，但是随后我觉着这个合同自己不认同，然后告知老板旅游不去了，可能在公司也待不太长了，不过自己还没想好要不要辞职。在犹豫的时候，老板说既然你在犹豫，就对于公司来说你是不稳定的员工，就让我本月上完班就离职，然后我就离职了。离职之后公司在没有告知我的情况下扣了我最后一个月在公司工作的半个月工资，说是扣除的旅游费用，我想请问一下，这种情况公司扣我工资合法吗？我需要支付旅游费用吗？
劳动合同纠纷
2019-08-15 15:55:18
律师解答共有4条
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劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
