试用期一个月的合同有效吗？物流公司跟单员

成立后的房屋租赁合同有无法律效力，主要从下面四个方面进行审查。
(一) 合同主体是否符合规定，即出租人与承租人是否具备有效民事行为的构成要件。如是否为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，或出租人是否为房屋所有人或合法使用权人等。
(二) 房屋是否为法律法规禁止出租。只要法律法规不禁止出租的房屋，都可以依法出租。根据规定，有下列情形之一的房屋不得出租：
(1)未依法取得房屋所有权证的；
(2)司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的；
(3)共有房屋未取得共有人同意的；
(4)权属有争议的；
(5)属于违法建筑的；
(6)不符合安全标准的；
(7)已抵押，未经抵押权人同意的；
(8)不符合公安、环保、卫生等主管部门有关规定的；
(9)有关法律、法规规定禁止出租的其他情形。
(三) 房屋租赁合同的内容是否合法。在实践中，有些房屋租赁合同约定房客逾期支付租金、水电费等的滞纳金按每日2%计算。从法律来说，这种约定因滞纳金过高有失公平，属于可撤销条款。还有一种常见的情形是，有人用租来的房屋进行违法犯罪活动，若属实，则在出租人明知或应当知道的情况下，这样的租赁合同均是无效的，不受国家法律保护，租金依法没收。

试用期被人事部开除不给试用期工资：　　
一、公司的理由，是常用的，其实公司很难证明其理由，申请仲裁时，你赢的机会更大。

　　
1、未签订合同时，单位不能以试用不合格为由辞退职工。

　　《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由，随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金（半个月工资）。工资一分不能少。

　　
2、退一步，你从事的职位，在招聘说明或者职位说明书上有没有什么明确要求，并明确说明不合格的标准？如果没有，或约定不明，公司很难举证你是如何不胜任的。仲裁时，是否符合录用标准，法律规定由单位来承担举证责任，并且这个录用条件必须事前告诉劳动者（你）。否则就视为违法解除，你可以要求单位继续履行合同或者选择支付双倍的赔偿金。即一个月工资。

　　
二、你的重点是收集好证据，主要是证明你与公司存在劳动关系的证明：

　　关于事实劳动关系的证明，在2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》的规定：对于没有签订劳动合同的，还可以结合以下凭证证明劳动关系的存在：

　　
(1) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；

　　
(2) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　
(3) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　
(4) 考勤记录；

　　
(5) 其他劳动者的证言等。