餐厅老板他说的是第一个月4000第二个6000到第二个月他说我那没做好这个那个的不给6000工资，未成年签了1年的合同，还有合同上面没写一个月多少钱，上面写着干满三个月要是不想干了提前一个月给他打招呼，但是我现在不想做了。他到15发工资也没提工资的事，我给他说了，他就说过几天，可是我也急用钱，他就这样一天推一天，还说我上班迟到了他要扣钱，但是我和其它员工不一样，我是大厨，我每天都在多加5个小时的班。律师我就想知道一下对法律该怎么做，并不是怕他，只是想了解清楚法律
2019-08-17 00:17:44
律师解答共有4条
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
_______《劳动合同法》第三十条第一款
风险影响：
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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