各位好希望有懂的人能帮到我，我在深圳龙岗一家劳务中介带去XX工业区厂里做临时工，说好的12块一个小时合同为2个月，现合同到期手续办完去结算工资，我上班一个半月工时414个小时，劳务中介现只给发1200元，刚去第一个月上半个月的工资是以11一小时在上个月发了，说还有一块合同到期在一起发，我说这摆明是要吃我的钱，414小时1200元算下来等于2块多一个小时，我拒绝签字领工资，给我算工资的人问我想要多少，叫我开个口他能接受就给，不能接受他就走了，现手上有合同和工时单，还有他给算工资的照片，请问这种情况下，劳动局管吗？希望大家懂的能帮助我解决问题，谢谢??
劳动合同纠纷
2019-08-17 19:24:46
律师解答共有4条
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1、建筑业企必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
2、建筑业企应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
3、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。
4、如果工程总承包企业将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，则应承担清偿拖欠工资连带责任。
5、如果工程总承包企业将工程依法发包、分包给具备用工主体资格的组织或个人，则不用承担清偿拖欠工资连带责任。
6、法律依据：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号） -
劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
1、劳动合同期限。
2、工作内容。
3、劳动保护和劳动条件。
4、劳动报酬。
5、劳动纪律。
6、劳动合同终止的条件。
7、违反劳动合同的责任。 -
可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
