公司与我签订的劳动合同金额为1900元，但实际支付给我的是2500，现在工作了三个月了，公司说经营状况不佳,现在在要减薪，减到2000元，我可以怎么处理吗？谢谢您教导我一下我们这些弱势群体，请指引一下，可以吗？感谢万分。
劳动合同纠纷
2019-08-19 14:33:40
律师解答共有2条
-
第
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 -
劳动合同应具备哪些条款？
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
(八)当事人可以协商约定其他内容。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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