律师你好？我向你咨询一个问题，是这样的我们在西昌市的一个水电站工程干活，愿因是当时承包方批不到炸药而停工，但工人要求放假回家，而承包方说不能放人因那里条件很艰苦怕放人后，炸药批下来找不到人，而钻炮工人的工资是包月工资6000每月，当时说的是因承包方的愿因造成不能干活的工资按包月工资算，但现在承包方说要国家标准算，请问我们可以找承包方吗？我们误工是两月零九天，能给我一个建议吗，谢谢
2019-08-20 20:15:51
律师解答共有3条
-
承包工程项目有三个方案：
1、临时找一个有资质的施工单位挂靠，施工单位一般很愿意，你在帮他们找业务。谈好佣金，用它的资质去投标，你自己当项目经理，你不就成了自己干嘛；
2、长久之计，如果你有实力组建公司，招收具有各类证书的人才，想建设部申请施工资质。
3、把压力转嫁给以获得施工合同的建筑企业，想办法分包或转包他们的工程量，这也是自己干了。不过现在国家反对层层转包和分包。 -
通常情况下，根据我国相关的法律规定，用人单位应当依法按时向劳动者发放工资，不能以任何理由拖欠劳动者的工资。劳动者如果同用人单位协商后仍然没有得到工资的，可以通过解除劳动合同并依法索要相应赔偿的方式解决问题，不能解决的可以依法申请劳动仲裁。
一般来说，直接停工而不解除劳动合同的做法是不理智的。 -
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师