劳动者被无故解聘可以向个体工商户索赔吗？
2019-08-23 09:46:00
律师解答共有2条
-
工伤职工要求赔偿数额过高，可以通过劳动争议仲裁救济。
合法注册的个体户，是法定的用人单位。个体户雇工，遭受职业伤害的，应当进行工伤认定和劳动能力鉴定。对工伤职工赔偿要求过高的，双方可以《工伤保险条例》规定的标准上协商解决，无法达成一致的，个体户可以提起劳动争议仲裁。 -
根据我国劳动法的规定，无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形如下：
(一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、被依法追究了刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
