我儿子由于司机疏忽造成工伤司机全责我儿子没有责任该怎么办
2019-08-23 16:49:25
律师解答共有4条
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根据我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，交强险是在驾驶员投保商业车险时，保险公司给他自动上上去的。交强险赔偿的是第三者的责任，被保人和本车人员是不赔偿的。如果被保人驾车对第三者造成了人身伤亡、财产损失，那么交强险会在规定的责任限额内给予赔偿。
这个规定的责任限额是固定的，在全国范围内都是统一的：
身故、伤残赔偿限额11万元，如果是无责方，限额是
1.1万元；
医疗费用赔偿限额1万元，如果是无责方，限额是1000元；
财产损失限额2000元，如果是无责方，限额是100元。 -
《最高院关于审理人身损害赔偿司法解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。属于《工伤保险条例》[2]调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 -
企业员工发生工伤.企业应承担下列责任与赔偿，根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。
1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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