律师您好、请问您一个问题、我在公司分厂工作二十一年、以前和公司签过合同后来一直没签、现在公司将分厂一半车间承包给别人二年、分厂分上下两屋車间、下面車间承包给别人、我们一部人在承包人手下做事、工资是承包人发、社保是承包人帮我们买、但和没承包人员工的待遇不一样、我们还属余公司员工吗？还跟公司有劳动关系不、二年后我们归属、没跟承包签合同。可以申请劳动仲裁吗？谢谢
仲裁
2019-08-24 15:31:41
律师解答共有4条
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如果是双方协商解除劳动关系，支付9个月的工资作为补偿金。如果是劳动单方面解雇你的要支付18个月的工资作为赔偿金及1个月工资作为代通知金。不签订劳动合同，可要求双倍工资。
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一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用工一个月满没有签订劳动合同的，用人单位应当从满一个月的次月起，向劳动者支付二倍工资。
如你所述，三个月试用期满签订劳动合同违反法律强制性规定，你可以从用工的第二个月起主张二倍工资。
二、依法缴纳社会保险费，是用人单位换人劳动者个人的法律责任，用人单位应当在用工30日内到社会保险机构为劳动者进行登记，社会保险费从用工之日起缴纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
