我是原告，有工资欠条，以起诉，法院以立案，开庭日期已定，我父亲突然的重病，怕是不能出庭我该怎么做。

民间借贷上诉法院受理:按照《中华人民共和国民事诉讼法》第152条之规定：第二审人民法院审理上诉案件，以开庭审理为原则，即应当传唤双方当事人和其他诉讼参与人到庭，进行法庭调查，法庭辩论，并在此基础上进行合议庭评议和宣判。开庭审理既可以在本院进行，也可以到案件发生地或原审人民法院所在地进行。
在特殊情况下，经合议庭阅卷和调查，询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，第二审也可以不开庭审理。第二审人民法院可以不开庭审理的案件包括：
(1)一审人民法院就不予受理、驳回起诉和管辖权异议作出裁定，当事人不服提起的上诉案件；
(2)当事人提出的上诉请求明显不能成立的案件；
(3)原裁判认定事实清楚，但适用法律有错误的案件；
(4)原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决，需要发回重审的案件。
如果二审法院受理后，应该积极跟二审法院协商，促成开庭审理。以利于查清案件事实，正确适用法律。

1、遇到这种情况，原告在起诉时可以提出要求赔偿，同时可要求停止侵权，根据案情，还可以提出其他诉讼请求。
2、例如对于在网上发帖子侵犯他人名誉权的，被害人知悉后，可以向法院起诉要求发贴人停止侵权，删除帖子，赔礼道歉，赔偿精神损害抚慰金等。（当然，作为诉讼策略，在起诉前，原告应该以适当方式保全证据，将侵权帖子内容保存下来，以备诉讼中作为证据使用，否则帖子一旦删除，没有了证据，在被告不认可情况下，案件不好推进与胜诉）

劳动者可以持欠条向用人单位住所地人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动争议仲裁调解法》第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。