工伤上班后单位要给我调岗降薪我不愿意，因为调岗也就意味着工资收入降低，我该咋办呢？
2019-08-25 17:27:49
律师解答共有4条
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一、员工岗位工资待遇应当是在合同签订时约定。若单位提出降薪，应与员工协商。个人有权不服并中止合同。
二、无论单位如何降，都不得低于当地最低工资标准。
三、单位不得无故随调整工资。工资调整可在合同到期续签时，与个人协商。
四、单位大范围降薪，需向劳动部门备案。 -
根据 《社会保险法》第三十三条规定 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
