您好，我3月11日签了一份兼职辅导班的合同，合同中有这样两条：合作期限自3月11日至7月5日止，协议期间，甲方提供生源，乙方按照双方协定的工作安排，按时进行辅导，具体时间17：30到21：00.乙方在协议期间和协议前不得中途离岗，否则视为乙方违约，乙方需支付甲方违约金1200.由于我工作日不能培训，在11号约的18号培训，甲方有事就推到25号，到现在也一直没有上岗，22号的时候我不想干这个了，甲方说我违约，不只不给400，还让我陪违约金，我是违约了吗？我能要回我的押金吗？
2019-08-25 20:49:44
律师解答共有4条
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。 -
其一，合同在成立并生效后，各同各方当事人按合同中的约定履行各自的义务，如果一方有行为与合同中的书面约定相违背，那么未违约方可以要求违约方承担违约责任，而对于你方与房东之间的合同，双方都应当按合同中的约定履行各自的义务，其二，基于合同的相对性原理，房屋租赁合同基于出租方与承租方而存在，因而对双方有约束力，如果承租方违约，那么出租方可以要求承租方承担违约责任。其三，关于你方与出租方的相关解决方案建议双方将相关约定在书面协议中作一个详细的书面约定，以免纠纷发生。
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在双方违约的情况下，一般法院通过考察双方过失的大小、比较双方行为与损害后果间关系的紧密程度以及其他情事加以认定。合同法没有具体规定适用哪一种标准来分担责任，具体的操作主要由法官综合权衡各方面的因素进行自由裁量。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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