咨询下，今天我打车的过程中被车撞了，我是乘客做副驾驶，我老婆小孩做后面，我们车在等红灯，后面强生出租车撞我们，追尾，现在验伤了，想咨询下，除了医疗费他们赔之外，我还能要求赔偿精神损失费吗

1.驾车追尾，交警判定你方全责，交通事故认定的责任大小决定你应当全额赔付。
2.对方车辆已经修好，你也已经支付维修费，你方未提及其他损失，推测只有财产损失。
3.财产损失你方已经赔付完毕，除非还有人身损失等其他损失，对方不得要求你继续赔偿。
4.对方基于诚信原则，应当交付你方发票，方便你方理赔，可向法院起诉要求对方交付发票。
5.一般车辆都强制购买交强险，赔偿限额为两千，你所垫付的维修费用可以去保险公司报销。
6.如果购买了商业保险的，也可找保险公司报销。
6.本案不涉嫌敲着勒索罪，敲诈勒索需要是你方陷入错误认识或者恐惧交付财产，对方只是不当维权。

经济补偿：经济补偿金计算标准 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

您看 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十七条　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。