律师你好，我在一个小厂里面做会计做了10个月，没有签订劳动合同，厂里面也没有给我买社保，在工作的十一个月期间就存在拖欠工资的情况，一般是半年发一次，他们不存在可以延期支付工资的情况，在2017年2的时候我提出离职，厂的负责人当时口头上说让我先做着兼职，也没有给我明确的兼职工资，在2017年1月25日到2月3日，我也在工作，他说给我算加班工资，目前我已经跟新来的会计交接了工作，只是还没有签交接单，从2017年1月开始就没有发工资，到现在我离职了也不给我发工资，我曾找过负责人协商，但是负责人都不理人，现在他不认可我春节期间的加班工资，也不认可我3月的兼职，我想问问律师该厂够不够成违法？

加班工资也是工资的一种。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。